Ética nos Negócios: Os Inúmeros Objetivos do Programa de Compliance
A implementação de um programa de Compliance visa diversos objetivos essenciais, incluindo o cumprimento das leis nacionais e internacionais, bem como das regulamentações do mercado e das normas internas da empresa.
Além das regulamentações, outras metas cruciais englobam a prevenção de litígios legais, a transparência nas operações comerciais, a preservação da confidencialidade das informações confiadas à empresa pelos clientes, a mitigação de conflitos de interesse, a prevenção de benefícios pessoais indevidos ou da manipulação de informações privilegiadas, a prevenção da prática ilícita de lavagem de dinheiro, e a promoção dos valores de Compliance na cultura organizacional por meio de programas de treinamento.
Para implementar o programa de Compliance, a empresa deve inicialmente desenvolver um programa alinhado à sua realidade, cultura, atividade, área de atuação e local de operação.
Esse programa deve ser aplicado em todas as entidades vinculadas à organização. Isso é alcançado por meio da elaboração de políticas e Código de Ética, criação de comitê específico, treinamento contínuo, disseminação da cultura organizacional, monitoramento de riscos, revisão periódica, incentivos e a criação de um canal confidencial para recebimento de denúncias, seguido pela devida investigação e imposição de penalidades em caso de descumprimento.
A implementação das políticas visa orientar todas as ações da empresa para os objetivos definidos, otimizando a utilização de recursos e tornando as decisões mais econômicas e uniformes para casos similares. Além disso, proporciona proteção contra as eventuais emergências, assegura uniformidade e coerência em todos os atos e decisões, facilita a adaptação de novos colaboradores e parceiros à cultura organizacional, libera tempo para os gestores repensarem políticas e lidarem com questões estratégicas.
Uma vez que o programa de Compliance está efetivamente implementada, a empresa tende a ganhar confiança dos investidores e maior credibilidade no mercado. Isso resulta em níveis elevados de cooperação interna e externa, contribuindo para o aumento sustentável dos lucros, com benefícios estendidos à organização, seus colaboradores e à sociedade como um todo.